Выражаю слова благодарности всем за огромную проведенную работу по подготовке образовательных учреждений к новому учебному году, создание надлежащих условий труда, реализацию прав и гарантий работников отрасли, поддержку молодых специалистов и ветеранов педагогического труда и профсоюзного движения.
Наше совместное заседание – это яркое проявление развития социального партнерства, демонстрация единой команды отрасли образования, работающей на конечный результат получения качественного образования, повышения престижа педагогического труда, усиления социально-экономической защиты членов Профсоюза, всех работников квалифицированного и неквалифицированного труда.
В непростых условиях работы в первом полугодии районная организация Профсоюза при активной поддержке управления образования осуществила четыре акции поддержки членов Профсоюза, особо нуждающимся в условиях работы на «удаленке» и дистанционного обучения.
За счет средств профсоюзного бюджета оказана материальная помощь категориям трудящихся – 65+ — 58 человек, имеющих статус «матери в одиночку» — 39 человек, многодетных семей – 78 человек, 4 семьи работников образования имеющих детей – инвалидов и с ОВЗ. На новые формы социальной поддержки направлено 210,0 тыс. рублей.
Спасибо всем председателям ППО, поддержавшим проведение профсоюзных акций.
Оздоровление членов Профсоюза, их детей и членов их семей в рамках выполнения республиканской и районной Программы «Здоровье членов Профсоюза – забота общая» как никогда было сопряжено с определенными трудностями. В весенне-летний период 2020 года в санаториях Крыма оздоровлено 50 работников членов Профсоюза и их детей (42 взрослых + 8 детей), санаторий «Утес» — 17 (14 взрослых _ 3 детей), санаторий «Голубая волна» — 2 путевки, санаторий «Маяк» — 4 путевки (2 взрослых + 2 ребенка), база отдыха «Сейт-Неби» — 13 (10 взрослых + 3 ребенка), Центр отдыха «Учитель» — 14 путевок.
В осенний период проводятся профсоюзные бесплатные акции по оздоровлению ветеранов педагогического труда и профсоюзного движения «Бархатный сезон – для бархатного возраста» — 5 человек, и «Человек славен трудом», для работников, внесшим достойный вклад в работу по подготовке учреждений к новому учебному году – 9 человек.
27 августа 2020 года закончила свою работу пятая сессия Крымской профсоюзной педагогической школы для молодых специалистов «Крымия», на площадках которой в течение недели получали новые знания и навыки в различных сферах профсоюзной и профессиональной деятельности 4 молодых специалиста команды Джанкойского района (МБОУ «Масловская школа-детский сад» — Халилов М.И., МБОУ «Пахаревская школа-детский сад» — Лаура О.В., МОУ «Новостепновская школа» — Османова Д.А., МОУ «Яркополенская школа» — Нестерова Е.Е.).
Комитет Профсоюза продолжает практику досудебной и судебной защиты интересов членов Профсоюза по искам к пенсионному фонду в случаях отказов при назначении досрочной пенсии. 6 исков этого периода 2020 года приняты и реализованы в пользу членов Профсоюза, экономическая эффективность этой деятельности свыше 400,0 тысяч рублей.
Принимая во внимание актуальность вопросов заработной платы в части достижения её достойного уровня, по инициативе Профсоюза в первом полугодии 2020 года началась совместная работы с Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым по усовершенствованию действующей системы оплаты труда работников отрасли. В неё включены ряд позиций, реализация которых будет способствовать социальной защищенности педагогических работников, а также поднятию престижа педагогического труда:
- установление предельной доли расходов на оплату труда административно –управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций до 40% ФОТ;
- учет правовых позиций Конституционного Суда РФ, касающихся определения размера МРОТ (невключение в состав МРОТ оплаты сверхурочной работы в ночное время, выходные и праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей));
- установление выплаты за квалификационную категорию и выслугу лет педагогическим работникам пропорционально объему учебной нагрузки или педагогической работы как по основному месту работы, так и при условии работы по внешнему совместительству. За стаж непрерывной работы непедагогическим работникам – пропорционально фактически отработанному времени.
В настоящее время работа над проектом постановления Совета Министров Крыма завершена, документ находится на согласовании в профильных министерствах.
Комитет Крымской республиканской организации Профсоюза обратился в Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым с инициативой об установлении педагогическим работникам, привлекаемым к организации и проведению ЕГЭ в 2020 году дополнительной единовременной выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку в условиях риска распространения новой коронавирусной инфекции (COVID – 19).
Данная инициатива была поддержана, и Министерством образования разработан проект постановления Совета министров РК, согласно которому предусматривается повышающий коэффициент для каждой категории педагогических работников, которые участвовали в организации и проведении ЕГЭ в 2020 году.
Существует ряд вопросов, на которые необходимо обратить особое внимание в новом учебном году:
- у трудовых коллективов вызывает непонимание тот факт, почему ежемесячно сумма стимулирующих выплат различается на достаточно большие суммы, а иногда средства на стимулирующие выплаты отсутствуют вообще.
В связи с этим необходимо максимально усилить контроль экономической службе – за правильным годовым и помесячным планированием и распределением фонда оплаты труда образовательных организаций и согласно утвержденной методике.
- Показатель средней заработной платы педагогов не отражает объективной обстановки. В сельских школах достижение целевых показателей заработной платы осуществляется за счет роста учебной нагрузки составляет от 1.5 до 1.8 ставки. Эта сверхнагрузка и увеличение интенсификации труда отрицательно влияет на качество работы, на здоровье учителя, ускоряет процесс профессионального выгорания.
- Заключение срочных трудовых договоров с руководителями образовательных учреждений на короткий срок (один-два года) осуществляется без учета стажа, опыта и квалификации руководителей МОУ, не принимается во внимание рейтинг организации, что не соответствует требованиям трудового законодательства РФ, положениям отраслевых Соглашений и коллективных договоров.
Факты заключения срочных трудовых договоров с руководителями негативно отражаются на стабильности организационно — управленческой функции руководителя.
Существующая проблема избыточной отчетности сохранила свою актуальность по следующим причинам:
- сохранение межведомственного характера информационных запросов в школы;
- делегирование школам выполнения несвойственных им функций органов местного самоуправления;
- подмена понятий «отчетность учителей» и «отчетность школ» и возложение на учителей составления отчетности образовательного учреждения.
Перед нами поставлено большое количество задач. Очень надеюсь, что поставленные задачи будут выполнены.
Верю в наши силы, творческий и интеллектуальный потенциал!